
mag. Danilo Burnač je prejemnik nagrade Horus za družbeno odgovorno ravnanje
Ko prebiraš ponudnike strokovnih knjig, tečajev, team buildingov, vsi ponujajo rešitve, kako biti uspešen vodja, lider, menedžer. Osnovni moto je, kako biti uspešen, kako uspešno voditi gospodarsko družbo ali drugo organizacijo, kako biti družbeno odgovoren. Opisujejo se načini in postopki, kako biti ali postati uspešen. Cela vrsta literature usmerja posameznike v poslovno uspešnost. Zraven knjig, druge strokovne literature, tečajev, seminarjev, ki so cenovno tudi dragi, nihče ne govori ali razvija poglavja o tem, kako je po dnevu, ko kot direktor, lider, vodja ali uspešen menedžer ostaneš brez zaposlitve. To je morda večji izziv, kot pa pot kako postati dober in odličen vodja.
V našem okolju, kjer se vsi med seboj poznamo, ljudje, stroka, menedžerji vedo, kdo je bil na prejšnjem vodstvenem mestu dober, uspešen, inovativen, prepoznaven. Vprašanje je, kako naprej, dan po tem, ko ostaneš brez položaja, vodenja ali liderstva. Vprašanje, ali si morda politično kontaminiran, medijsko razcefran in strokovno degradiran. Velikokrat odhod z vodstvenega položaja ni lep, prijeten predvsem pa dober. Če je odhod sproduciran z afero, predhodno slabo poslovno odločitvijo, politično nekompatibilnostjo, zna v ljudeh na odhodu povzročiti različne odzive. Čas, ko ostaneš sam, bi lahko v osnovi razdelili v tri časovne sklope (op. uredništva: Danilo svetuje in pripoveduje iz prve roke, saj se je julija pred dvema letoma soočil točno s takšno situacijo).
Prva faza: Kaj spravijo ven ljudje in kaj se dogaja v času menjave in odhoda
Prvi sklop je, ko sledi čas menjave in odhoda. Potekajo zakulisne igre, natolcevanja, kdo te bo nadomestil. Govori se tudi, kam boš šel, kaj boš delal potem, ko odideš. Velikokrat se zgodi, da ti kakšen prijatelj, sodelavec pove, kaj govorijo o tebi, da si sam presenečen, kaj vse ljudje o ‘tebi ven spravijo’. To prvo obdobje menjave lahko traja nekaj dni, tednov ali samo en dan. Dlje kot traja, huje je za vse deležnike. Najhuje je ta igra konfliktov, ki zadenejo tako tiste, ki te želijo zamenjati ali nadomestiti, kot tistega, na katerega se menjava osebno in poslovno nanaša.
V tem času je veliko stresa in osebnega besednega pritiska. Oseba, na katero se odpoved nanaša, v tem času išče pomoč odvetnikov, da bi pravno zaščitila svoj status. Nekatere to obdobje tako zlomi, da gredo v bolniško zaradi mobinga, da se izognejo dnevnim pritiskom in s tem stresom. Vsaka odpoved ali odpoklic se konča s pravnim dokumentom, kjer vsaka stran želi čim večji izplen. S tem se ostalim zaposlenim pokaže, kdo je glavni in kdo te lahko zraven odstranitve tudi finančno prizadene. Če si kot šibka stranka v postopku, se morda lahko dogovoriš, da se pogovorite »kot ljudje« in se častno zadeva zaključi za oba deležnika. Odhajajoči dobi izplačano, kar mu gre v primeru nekrivdne zamenjave, lastnik v obliki nadzornega sveta pa dobi možnost, da nastavi svojo osebo.
Ni važno, kako prideš, pomembno je, kako odideš

Danilo je že 67-krat daroval kri
Zamenjava in nastavitev »svoje« osebe je stalno interes lastnika oziroma predstavnika kapitala. Poslovno gledano si lahko najboljši, zelo sposoben, pa nisi kompatibilen z lastniki in je potem bolje, da se poti razidejo. Odhod je lahko tudi zelo neprijeten za obe strani. Pri nekaterih mojih znancih se je dogajalo, da so jim zamenjali ključavnice, jih z varnostniki postavili pred podjetje, jim preko odvetnikov vročili odpovedi, se obrekovali preko medijev.
En dober strokovnjak za odnose z javnostmi mi je nekoč rekel, ni važno kako prideš, važno je, kako greš. Če greš dogovorno, sporazumno, brez medijske vojne, te bodo bodoči delodajalci drugače gledali. Novi delodajalec ali lastnik bo vsekakor najprej premislil, kaj če bi meni delal takšen konflikt. V tem primeru bi se večina delodajalcev odločila, da »sporne« osebe preprosto ne zaposli. Za konflikt sta potrebna dva in za dogovor sta potrebna dva.
Vojna ali odhod kot Človek?
Težko je takšnem v čustvenem obdobju zadržati pokončnost, odločnost, svoj ponos in dobro lastno samopodobo. Bolje se je tudi osebno potruditi, da okolica zazna vse tvoje dobre osebne lastnosti, kot pa da vsi dobijo občutek, da si konflikten, nergač in ciničen v odhodu. Morda na prvi videz deluje, kot da si v tem sporu, postopku mehak, pa se kasneje izkaže, da si odšel kot Človek z veliko začetnico.
Družina, prijatelji, znanci, sodelavci, ki te cenijo, te lahko najbolje ocenijo in ti dajo najboljšo širšo ter zunanjo oceno. Tega, kar oni povedo drugim, ne moreš kupiti, plačati ali piarovsko pokriti. Nekateri »prijatelji« vas bodo napeljevali v vojno proti vsem, drugi vam bodo rekli, da jih nekam napotiš, pobereš kovček in preprosto greš. To odločitev na koncu mora sprejeti vsak posamezno, saj ni preprostega recepta, kako se odzvati.
Druga faza: Vzeti si čas za priznavanje občutij in čustev
Drugi sklop bi lahko umestili v dan po tem, ko si dobil v roke pravni dokument, da nisi več na svojem delovnem mestu, da preprosto piše, da ti z današnjim dnem preneha delovno razmerje v podjetju, zavodu ali drugi organizaciji. Nekdo je nekoč zapisal, ko se ena vrata zaprejo, se druga odprejo. Seveda tako enostavno ni, vsaj za večino ne. Vstopiš v medprostor, vrata se zaprejo, ostala vrata pa so še krepko zaprta.
Nekateri imajo srečo, da se vrata hitro odprejo. Pokliče te prijatelj, menedžer in ti ponudi službo. Osebno si še vroč čustev in morda ni najbolje takoj naslednji dan iti v novo službo, na novo delovno mesto. Moj predlog je, da se zagotovo umiriš, da se popolnoma sprostiš, da si vzameš nekaj dni, tednov počitka, da si pri sebi razčistiš nekatere zadeve. Tudi, če imaš ponudbo za novo delovno mesto, se lahko dogovoriš, da bi nastopil naslednji mesec ali dva. V teh dnevih in tednih po odhodu, je potrebno razmisliti, ali si še želiš kandidirati za vodilno vodstveno delovno mesto. Tudi na novem vodstvenem mestu se lahko zgodi podoben odhod ali zamenjava, morda še prej, kot bi si lahko predstavljal.
Priložnost odkriti svoje potenciale

Danilo je aktiven športnik. Na fotografiji s predsednikom države Borutom Pahorjem
Če imaš delovno kilometrino, je zagotovo vzeti v lastni premislek ali imam energije, volje in moči ponovno iti skozi vse te zgodbe še enkrat. Če te podlage so, potem je treba pri sebi razčistiti, kako dolgo bi želel tam ostati. Lahko do poteka mandata, do upokojitve ali samo začasno, dokler si ne najdem nekaj boljšega. Jaz osebno sem si v dnevu potem prvič v življenju odprl s.p.. Osnovni cilj je bil, da mi ni prišlo do prekinitve poteka delovne dobe. Dejavnost samostojnega podjetnika je relativno lahko in hitro odpreti. Dajatve so minimalne, tudi če kasneje kje nastopiš na novo vodstveno pozicijo, lahko s.p. obdržiš, ali pa ga enostavno zapreš, brez večjih težav.
Večina individualnih in tudi klasičnih pogodb o delu ima zapisano konkurenčno klavzulo. To vsaj v grobem pomeni, da leto ali dve ne smeš opravljati istovrstnih del in nalog in koristiti poslovne vezi, ki smo jih stkali na prejšnjem delovnem mestu. Vsa dela seveda ne sodijo v to kategorijo konkurenčne klavzule, zato morda lahko ravno preko s.p. opraviš, izvedeš kakšno delo, ki te zaposli za nekaj časa, predvsem pa ti da občutek, da si še zraven. Takšno delo tudi dvigne samozavest, če to opraviš preko s.p., pa sam sebi daš vedeti, da zmoreš in znaš tudi sam. Poznam kar nekaj ljudi, ki so potem ostali na svojem in uspešno izvajajo svojo dejavnost, rekoč, da če bi to prej vedel, bi se že prej za to odločil. Ponovno dodajam star ljudski rek, vsako slabo je za nekaj dobro. Da razvijemo svoje potenciale, se nam včasih mora kaj zgoditi, nekdo nas mora z lepim ali grdim potisniti v bazen, da sami zaplavamo.
Tretja faza: Kaj pa zdaj, kako naprej?
V tretjem sklopu, se pri sebi vprašamo: Kaj potem? Nekateri v prvem trenutku po odhodu, sreče ali možnosti po takojšnji zaposlitvi nimajo. Dogaja se, da te dobronamerno kličejo in ti dajejo besede vzpodbude, da boš že našel nekaj, da si sposoben, da znaš, da imajo ljudje o tebi dobro mnenje in zato ne bo težav. V takšnih trenutkih je dobro nevsiljivo vprašati te ljudi, ali imajo kaj dobrega na vidiku, ali se dobiš na kakšni kavi in kaj neposredno vprašaš. V tem obdobju tudi dokončno sprevidiš, kdo je tvoj prijatelj, kdo je ves čas samo blefiral in kdo ti je res pripravljen pomagati. Če trenutno ni mogoče dobiti neke primerne zaposlitve, je morda priložnost, da se res posvetimo samemu sebi, svojim najbližjim.
Ni konec sveta, če primernega dela ne bo takoj. Samo smrt ali huda bolezen je huje, zato ne gre nezaposlitev gledati kot nekaj, česar ne moremo spremeniti. Tako skozi vrsto dobrih del in lepih besed, lahko najdeš svoje zadovoljstvo, svoj pomen in svoje poslanstvo, ki je več kot samo služba.
Malodušje ni rešitev, začnite s fizičnimi aktivnostmi
Dosedanje težave, strese je treba začeti odpravljati. Najhuje se je prepustiti malodušju. Treba je delati nekaj, kar nas vsaj malo veseli in nam lahko povrne smeh in zadovoljstvo na obraz. Ponovno je treba delati nekaj na sebi. Osebno trdim, da če nimaš fizične kondicije, ne moreš imeti niti delovne in poslovne kondicije. Zato je tako pomembno, da se tudi, ko smo na vodilnih delovnih mestih, ukvarjamo z rekreacijo in športom. To nam daje moč in energijo za sproti in za naprej.
Tisti, ki niste delali na svoji fizični kondiciji, je ob tem dobra priložnost, da končno nekaj naredite za sebe. Začnete lahko s krajšimi sprehodi, s psom, brez slušalk in mobitela, krajšimi kolesarskimi turami, fitnesom. Tisti, ki ste lovci ali ribiči, morda tu najdete zadovoljstvo. Če menite, da potrebujete pogovor s kom, lahko to gibanje in rekreacijo naredite z domačimi ali s prijatelji. Tako boste skozi gibanje še komunicirali z nekom, ki mu zaupate, ki vam bo v uteho, ki vas dobro pozna in vam bo morda dal najboljši odgovor, na vaša vprašanja. Kot oseba v takšnem položaju, se vprašaš, kako naprej? Pravila, kako naprej ni! To je kot pri razvoju in vzgoji otroka, vsak je edinstven; ne moreš iti na 55 stran v knjigi in boš našel odgovor.
Premislite, po katerih vzorcih želite ravnati in živeti

Dogodek Lions kluba maja letos, ko so zbrali 10.000 EUR za Društvo “Junaki 3. nadstropja” za otroke z rakom. Aktivni Lyonist Danilo s soprogo.
Kako preživeti te stresne ure, dneve, morda celo tedne? Jaz osebno ne uživam tablet, zato je morda najbolje, da uživate lažjo hrano, da spijete dovolj vode, pojeste kakšno čokolado, vse to zelo vpliva na vaše razpoloženje. Če se ne rabite pravno pripravljati za naslednji težek stresen dan, si popoldan, proti večeru omislite srednje dolg sprehod, pohod do kakšnega manjšega vrha ali krajše kolesarjenje. Če je možno to izvedete sami, da se vam glava ohladi in razbistri. Tudi odgovori nasprotni strani ne bodo več tako vroči, čustveni ali grozeči. Star pregovor pravi, da se nobena juha ne poje tako vroča, kot se skuha. Če boste sami naredili nekaj na miritvi svojih strasti, boste tudi lažje dočakali naslednji dan, teden, ko se bodo sprejemale ključne odločitve, na katere boste imeli malo ali nič vpliva.
Ko se zgodba uradno konča, ko zapustite delovno mesto in prostore, je prav, da se spočijete. Čas celi rane, čez čas vas bodo sami iskali za možnost sodelovanja ali celo zaposlitve. Najhuje je, da se smilite samemu sebi, saj se drugim čez čas ne boste več ni smilili in boste v svoji poti naprej ostali sami ali s podporo najbližjih. Morda ste imeli izkušnjo, kjer ste ravno drugi osebi v podobnem položaju pomagali z nasveti in idejami, kako jih prebroditi. Lahko ste bili v tej vlogi uspešni, manj uspešni ali pa se vam celo zdi, da niste uspeli dovolj pomagati, kot bi si želeli. Vsaka takšna šola nas nekaj nauči. Morda v naslednjih situacijah delujete po istih vzorcih ali se odločite za drugo pot do rešitve. Ponovno lahko dopišemo star ljudski rek, ni važno kolikokrat si padel, važno je, kolikokrat boš vstal. Če je le mogoče, se zdravniku izognite, saj boste sami sebi najboljši zdravnik, ker najbolje poznate samega sebe, vašo bit, vaš temperament. Čas celi rane, bi rekli. Za vse je potreben čas, pri nekaterih gre to hitreje, pri drugih traja nekaj dlje. Na koncu čez čas to postane spomin, ki je bil manj prijeten in dobro zaključen.
Optimizem in samozavest sta ključna
Dan potem je izziv, ki ga je vsak človek doživel, prebrodil in dalje živel na sebi lasten način. To se vsem nam dogaja, na različnih področjih in ob različnih priložnostnih. Življenje je sestavljeno iz vzponov in padcev, iz dobrih in manj prijetnih dogodkov. Kar nas ne ubije, nas zagotovo okrepi. Z leti, ko postanemo osebnostno bolj zreli, nam ravno takšni preživeti dogodki dajejo smer in pot, kako se odzvati s čim manj osebnimi posledicami.
Pomemben je pozitiven pristop in zadeve se bodo uredile. Človek mora biti čimbolj pozitiven v svojih razmišljanjih, da lahko naredi korak naprej. Optimizem mora temeljiti na realnih osnovah, saj pretirani in nerealen optimizem, lahko v določenem časovnem obdobju naredi več škode kot koristi. Optimizem in samozavest sta ključna, zato je potrebno obdržati pot in smer, ki smo jo izbrali.
O Danilu Burnaču
Danilo Burnač je diplomiral s področja prava, menedžmenta, javne uprave, pridobil pedagoško-andragoško izobrazbo, magistriral iz ekonomsko-poslovnih ved ter je doktorand na Filozofski fakulteti v Mariboru. Deluje in ukvarja se s področji trajnostnega razvoja, družbene odgovornosti, okolja, gospodarskih javnih služb in lokalne samouprave. Deluje tudi v humanitarnem društvu Lions klub Piramida Maribor, kjer je že bil predsednik. Sam je tudi redni aktivni krvodajalec, saj je daroval kri že 67-krat. V Cobissu ima evidentiranih preko sto izvedenih del. Predava na kongresih, konferencah, seminarjih in prenaša primere dobrih praks poslovne odličnosti, trajnostnega razvoja in družbene odgovornosti na študente, dijake, sodelavce in širšo javnost. Piše tudi znanstvene in strokovne članke, kjer prikazuje implementacijo trajnostnega razvoja in družbene odgovornosti v realni poslovni svet, delniške gospodarske družbe. Danilo Burnač ves čas brezplačno prenaša realne inovativne primere družbene odgovornosti na dijake in študente, kjer predava po srednjih šolah in fakultetah. Je aktiven športnik (tekač, kolesar in pohodnik), predvsem pa je ponosen mož, oče in dedi. Po 11-letnem vodenju enega vidnejših mariborskih javnih podjetij se je sporazumno razšel z lastnikom tega podjetja in sedaj kot direktor vodi podjetje v Mariboru. Je prejemnik vrste nagrad, med drugim so mu podelili Priznanje Medobčinske nogometne zveze Maribor za »Uspešno delo v razvoju nogometa«, MNZ Maribor 2017, Srebrno priznanje Štajerske gospodarske zbornice za inovacijo »Družbeno odgovoren odnos do odjemalcev vode – otipljiva H2O informacija«, ŠGZ 2018, Priznanje Rdečega križa Slovenije za »60 krat darovano kri« RK Slovenije 2018, Srebrno priznanje Gospodarske zbornice Slovenije za inovacijo »Otipljiva H2O informacija«, GZS 2018, Posebno priznanje »Slovenske nagrade za družbeno odgovornost za posameznike«, IRDO 2018, in nagrado 2020, Priznanje Štajerske gospodarske zbornice za inovacijo »Inovativna zvočna stran Mariborskega vodovoda«, ŠGZ 2019 in vrsto drugih.
******
Spletni portal Navdihni.me pripravlja in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Če iščete drugačne pristope k življenju, delovanju, bomo veseli vašega kontakta.
Foto: osebni arhiv avtorja
Komentarji
Vpišite vaš komentarŠe ni vpisanih komentarjev.
Bodite prvi in vpišite komentar.