odkrij.me

Ko mladi navdušijo …

avtor Natalie Cvikl Postružnik 11. septembra, 2018

Vsake toliko je kakšen projekt reeees izjemen. Tokrat predstavljamo takšnega, ki smo ga lahko spremljali že od leta 2013 – začel se je kot projekt Model M, v 2016 pa je prerasel v projekt Model M Slovenija. Natalie C. Postružnik, direktorica Insights, je moderirala zaključno srečanje Model M Slovenija – sodelovali so Tatjana Fink, Matjaž Štamulak kot predavatelja v projektu, Anita Hrast kot vodja projekta Model M Slovenija, Martina Rauter kot sodelavka Inštitut za razvoj družbene odgovornosti – IRDO in samostojna podjetnica, Nina Reiter in Katarina Parovel kot modelki – udeleženki, in Monika Rajšp, kot udeleženka prve izvedbe Model M, sedaj že podjetnica in predavateljica v okviru projekta Model M Slovenija. In rezultati? Izjemni: 118 udeleženk/udeležencev, od tega več kot 50 zaposlenih, 7 regijskih izvedb, 80 predavateljev/predavateljic, mreža podpornih organizacij, izveden Skillz Boot camp, 7 novih 3c trenerjev, 2 novi A1 trenerki, 40 sodelujočih podjetnikov/c, nevladnic/kov … 

»Model M Slovenija pomeni biti mlad in biti vzor drugim, kako inovativno najdeš zaposlitev ali ustvariš svojo lastno. Septembra v Inštitutu za razvoj družbene odgovornosti – IRDO zaključujemo projekt Model M Slovenija, ki smo ga organizirali in vodili za mlade po vsej Sloveniji od avgusta 2016 dalje,« je povedala mag. Anita Hrast, direktorica IRDO, vodja projekta. Mlade so z usposabljanjem, mreženjem, svetovanjem in aktivno participacijo v družbi opolnomočili, da so ustvarili svoje Modele uspeha ter s tem oblikovali svojo karierno pot – najsi so našli zaposlitev ali poslovno idejo. Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Vrednost projekta znaša skoraj 340 tisoč evrov.

Cilj projekta je bil opolnomočiti mlade brezposelne za aktiven pristop k iskanju zaposlitev oz. ustvarjanju novih delovnih mest. V okviru projekta so izdali dva priročnika, ki sta na spletu brezplačno dostopna (Train the Trainer in ABC Model M Slovenija), sogovornice in sogovorniki pa so izpostavili še, da se je v sedmih regijah, kjer je potekal projekt, od 118 udeležencev zaposlilo že 50 oseb. Ob tem je mag. Natalie C. Postružnik, direktorica Insights d.o.o., moderatorka dogodka, predavateljica in trenerka v Modelu M Slovenija, dejala: “Z veseljem sem bila predavateljica in trenerka v tem programu od 2016 do 2018. Mladi so dobili močno socialno mrežo z izjemnim socialnim kapitalom – ob tem pa so našli svoje ambicije in pridobili manjkajoče znanje, da ga udejanijo. Bravo celi ekipi!”

Na vsakem regionalnem in za udeležence in udeleženke brezplačnem usposabljanju so se mladi povezali s podjetniki, nevladniki in dosedanjimi udeleženci projekta ter tako hitreje prišli do zaposlitve. Ogledali so si dobre prakse regionalnih podjetij in nevladnih organizacij,  se pogovarjali z delodajalci ter spoznavali življenjske in poslovne zgodbe regionalnih in drugih podjetnikov, nevladnikov. »V Celju, Ljubljani, Murski Soboti, Kopru, Novem mestu, Kranju in Novi Gorici se je projekta od leta 2016 do leta 2018 udeležilo skupaj 118 oseb, od tega jih je 50 do konca maja 2018 že dobilo zaposlitev, nekateri so se zaposlili še pred iztekom programa usposabljanja«, je poudarila mag. Hrast.

Mladi o projektu: zgradili smo si varno socialno mrežo

Ena od projektnih aktivnosti je tako bil tudi »Train the Trainer« program usposabljanja za trenerje, na katerem se je 7 mladih usposobilo za 3C trenerje in dve strokovnjakinji za 1A trenerki. Da je bil projekt več kot uspešen, so potrdili tudi udeleženci projekta Model M Slovenija. Monika Rajšp, predavateljica, podjetnica in prva udeleženka projekta Model M iz Maribora, je poudarila: »V Model M sem se vključila leta 2013, in sicer v pilotno izvedbo tega projekta. Skozi projekt sem pridobila številne uporabne nasvete in koristne informacije o svetu podjetništva. Naučila sem se tudi veliko o sebi, pridobila na samozavesti in zaupanju drugih. Z veseljem sem se odzvala vabilu k sodelovanju v projektu Model M Slovenija, saj menim, da sem skozi vsa leta zelo dobro spoznala projekt ter njegov pomen na področju zaposlovanja mladih. Kot podjetnica začetnica sem tako lahko predavala o lastnih izkušnjah, kako ustanoviti podjetje, voditi računovodstvo, izbirati stranke ter se hkrati še tržiti. Izjemno pomembno je tudi nenehno izobraževanje in mreženje. Ključno je, da mladi razumejo, kako deluje trg dela in da so neuspehi del karierne oz. podjetniške poti, ki so sicer zelo neprijetni, ampak se iz njih da veliko naučiti in posledično tudi napredovati. Ne pravim, da je podjetništvo za vsakega, vendar prava mera podjetnosti zagotovo ne škodi.”

Katarina Parovel iz Kopra pa je kot dodano vrednost projekta izpostavila, da ima večina mladih po končanem šolanju širok spekter znanj, s katerimi pa ne vedo, kaj bi počeli. “Na tej točki sem tudi sama vstopila v Model M  Slovenija in postopoma začela spoznavati najpomembnejšo osebo v mojem življenju – sebe. Tekom izobraževanj sem ugotovila, kdo sem, v čem sem dobra, kaj je tisto, kar me veseli, in kako bi to področje izkoristila do take mere, da bi me – tako rekoč – preživljalo. S pomočjo mentorjev in predavateljev projekta Model M Slovenija to ni bilo le veliko lažje, ampak tudi zelo uspešno. In kot bi to ne bilo dovolj, sem na tej produktivni in zabavni poti spoznala neprecenljive ljudi, ki jim danes lahko rečem “moji prijatelji”.” Nina Reiter, prav tako Modelka iz Gornje Radgone, se strinja: »Model M mi je predvsem pomagal pri razširjanju socialne mreže. Spoznala sem super prijatelje, s katerimi sem še vedno v stiku. Med sabo smo se podpirali in se spodbujali pri iskanju zaposlitve ter predvsem smo si stali ob strani, saj kot vemo, človeka brezposelnost hitro izolira iz družbe. Zato je bil ta program tista zunanja sila, ki nam je pokazala, na kakšne različne načine se mlad človek lahko udejstvuje pri iskanju dela.«

“Ambicije diktirajo starši”

Na novinarski konferenci sta svoje videnje projekta predstavila dva predavatelja. Tatjana Fink, MBA, direktorica DEMT d.o.o., je povedala, da so današnji mladi bolj kot k sebi usmerjeni navzven. “Tako mnogi  točno ne prepoznajo lastnega poslanstva in nimajo postavljenih osebnih ciljev v življenju. Tega jih tudi nihče ni učil ali jim povedal, da je to temelj uspeha. Presenetljivo veliko mladih je povedalo, da so šli študirati določeno področje zaradi ambicij ali zahtev staršev in ne zaradi lastnih ambicij.” Svetuje jim, da “bi morali bolj slediti lastnim ambicijam in oblikovati poslanstvo ter si zastaviti svoje lastne cilje v življenju. Začeti bi morali bolj misliti z lastno glavo in se manj ozirati na mnenje drugih.”  Matjaž Štamulak, direktor Cresusa, pa je izpostavil, da mladi za lažjo in hitrejšo zaposlitev potrebujejo drugačne kompetence, kot samo uspeh v šoli ter da je finančna pismenost in pravilno ravnanje z denarjem osnova, na kateri lahko mladi gradijo svojo kariero.

Revijo in portal Navdihni.me izdaja in ureja Insights d. o. o.

Fotografije: Insights d. o. o.