Projekt ASI+ gradi most med generacijami

Podjetja so v letošnjem letu že nestrpno pričakovala nov razpis za spodbujanje in razvoj kompetenc starejših zaposlenih, torej nas, ki štejemo 50 in več let. Nosilec razpisa, Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (sklad), ga je objavil v maju. Na razpis ASI+ je prispelo kar 572 vlog. Za sofinanciranje je bilo izbranih 352 podjetij v skupni vrednosti 7 milijonov evrov. Projekt Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti – ASI+ je namenjen krepitvi vloge starejših zaposlenih v delovnem okolju. Za zaposlene, stare 50 let in več, to pomeni več priložnosti za razvoj kompetenc, daljšo delovno aktivnost ter večjo prepoznavnost njihove vrednosti in znanja,« poudarja mag. Barbara Leder, direktorica sklada.

ASI+ bo letos in v 2026 sofinanciral 352 projektov

Projekt ASI+ sledi viziji, da prihodnost dela temelji na znanju in izkušnjah vseh generacij. Razpis, objavljen 23. maja letos, je podjetjem ponudil priložnost, da s strokovno in finančno podporo Sklada sistematično pristopijo k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in razvoju njihovih kompetenc.

Sklad je prejel 572 vlog, od tega 533 ustreznih. Za sofinanciranje je bilo izbranih 352 projektov, kar potrjuje izjemno zanimanje podjetij po vsej Sloveniji, od tega 4,62 milijona v Vzhodni kohezijski regiji (KRVS)  in 2,38 milijonov v Zahodni. V KRVS so bile za sofinanciranje izbrane vloge z najmanj 243 točkami v sklopu A in 206 točkami v sklopu B, medtem ko je bilo v Kohezijski regiji Zahodna Slovenija (KRZS) treba doseči vsaj 290 točk za sklop A in 278 za sklop B.

Dokaz, da ciljno usmerjeni ukrepi delujejo

mag. Barbara Leder, direktorica Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS: Navdihuje s prepričanjem, da je v medgeneracijskem sodelovanju skrita moč prihodnosti – in da je spoštovanje izkušenj prvi korak k trajnostni rasti podjetij.

»V preteklem projektu ASI (2017–2022) je sodelovalo kar 1.087 slovenskih podjetij. Ta so skupaj krepila in razvijala kompetence več kot 18.000 starejših zaposlenih, pripravila 842 strategij za učinkovito upravljanje starejših ter izvedla 25 inovativnih partnerskih pilotnih projektov,« je izpostavila mag. Leder.

Projekt ASI+ gradi na uspehih pretekle finančne perspektive. Rezultati prejšnjega razpisa namreč dokazujejo, da je usmerjeno vlaganje v ljudi dolgoročno najboljša naložba. Podjetja, vključena v projekt, so okrepila medgeneracijsko sodelovanje, zmanjšala predsodke do starejših zaposlenih ter izboljšala organizacijsko kulturo – vse to pa je prispevalo k podaljševanju delovne aktivnosti in večji zavzetosti zaposlenih.

Medgeneracijsko sodelovanje kot temelj trajnostne prihodnosti

Eden ključnih ciljev projekta ASI+ je ustvariti okolja, kjer se izkušnje in inovacije srečajo v skupnem udejanjanju. Projekt zato ne naslavlja zgolj starejših zaposlenih, ampak tudi vodstva in kadrovske strokovnjake_inje, ki so ključni za oblikovanje kultur vključevanja.

Sklad bo tako sofinanciral tudi pilotne projekte za razvoj in uvajanje inovativnih rešitev, ki spodbujajo medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja. Razpis bo predvidoma objavljen že letos.

V pomoč podjetjem Katalog in ciklična usposabljanja skozi 6 modulov

Poleg tega je sklad posodbil in objavil nov Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, ki podjetjem nudi konkretne smernice, kako vzpostaviti uravnotežena, zdrava in motivirana delovna okolja. Ob tem sklad organizira še serije šestih usposabljanj s področja motiviranja, zavzetosti zaposlenih, digitalizacije, pravnih vidikov, promocije zdravja in kadrovskega razvoja. Njihove vsebine so v pomoč načrtovanju ustreznih ukrepov v podjetjih. Veseli smo, da je naše podjetje Insights izbrano kot eni od izvajalcev teh modularnih usposabljanj. Ta potekajo dvakrat letno, enkrat v vzhodni, drugič v zahodni kohezijski regiji, vse do leta 2029.

»Projekt zaposlenim omogoča krepitev kompetenc, razvoj osebnih in poklicnih načrtov ter priložnost za prenos znanj mlajšim generacijam, hkrati pa zmanjšuje predsodke in stereotipe o starejših ter krepi njihovo samozavest in prepoznavanje lastne vrednosti v delovnem okolju,« je prepričana mag. Leder.

Pogled naprej: priložnost za vsakega zaposlenega

Projekt ASI+ z vsemi aktivnostmi odpira vrata inkluzivnosti in prenosu znanja. Njegove aktivnosti in rezultati bodo dolgoročno vplivali na podjetja, ki so se odločila vlagati v svoje ljudi. S tem Slovenija krepi zavedanje, da staranje delovne sile namesto izziva lahko postane priložnost – za rast, povezovanje in učenje.

»Z novim projektom ASI+ želimo nadgraditi uspehe preteklosti in ustvariti delovna okolja, kjer bodo zaposleni vseh generacij imeli priložnost prispevati svoje znanje, izkušnje in energijo,« zaokroži naš pogovor mag. Leder z mislijo, ki nosi sporočilo prihodnosti.

O razpisu ASI+

Javni razpis ASI+ je razdeljen na dva vsebinska sklopa, ki skupaj tvorita celosten pristop k razvoju podjetij, kjer starejši zaposleni in njihove izkušnje predstavljajo potencial.

• Sklop A je namenjen svetovanju pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, s poudarkom na dolgoročnih kadrovskih usmeritvah. Podjetja, ki so pridobila sredstva, bodo morala strategije oddati najkasneje do 31. decembra 2025.
• Sklop B pa se osredotoča na krepitev kompetenc starejših zaposlenih, med drugim preko motivacijskih programov, usposabljanj za osebni in karierni razvoj, pridobivanja nacionalnih poklicnih kvalifikacij (NPK) ter razvoja digitalnih in zelenih kompetenc.

Upravičeno obdobje izvajanja aktivnosti traja do 31. decembra 2026, s čimer projekt podjetjem omogoča dovolj časa za poglobljeno delo z zaposlenimi.

Izvedbo projekta Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti – ASI+ sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.

O Navdihni me in izdajatelju revije, podjetju Insights d.o.o.

Če vas zanima, kako lahko se osvoboditi neželenih vzorcev in pripeljeti polno pozornost v svoje življenje (ali osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom), bomo veseli vašega kontakta.

Spletni portal Navdihni.me  in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov.