Barabara Modic je certificirana strateginja za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj (DOTR). Njen uradni naziv v okviru podjetja Sila&Modic Consulting se glasi Svetovalka za marketing, medije in trajnost, ki ga opravlja z več kot 20-imi leti izkušenj na omenjenem področju. Pod odmevnejše dosežke ji štejemo predsedovanje Slovenskemu oglaševalskemu festivalu in avtorstvo priporočil za pripravo medijskih natečajev v javnem sektorju pod okriljem Slovenske oglaševalske zbornice. V protiutež njeni pestri karieri pa imamo pred seboj tudi Barbaro, ki si zna vzeti čas zase in svojo družino, ob tem pa še vedno ostati v mindset-u trajnosti.
Barbara, kako se predstaviš nekomu, ki ga želiš navdihniti, da prične vlagati v svoj osebni razvoj? Torej, kakšne so tvoje korenine in začetki, iz katerih izhajajo tvoja zanimanja, kakšni so tvoji dosežki, na katere si najbolj ponosna? In katera besedna zveza te najbolje opiše v danem trenutku oziroma te definira ter zakaj?
Osebni razvoj se lahko dogaja organsko, spontano. Učiš se od drugih, pridobiš določene izkušnje in počasi se tudi sam spreminjaš, rasteš. Lahko pa se tega lotiš sistematično, s pomočjo strokovnjakov. Jaz sem večinoma izbirala prvo pot. Najbolj pomembno vodilo pa mi je, da se pogosto vprašam, ali sem srečna, ali se dobro počutim v svoji koži ter ali se drugi ob meni dobro počutijo.
Moja poslovna pot se je začela na takrat prvi komercialni televiziji POP TV. Delala sem v oddelku trženja oglasnega prostora, v času, ko televizija še niti ni začela z oddajanjem. Vsi smo bili novinci, vendar zagnani in pod vodstvom izkušenega ameriškega šefa smo hitro osvajali trg. Tam so se porajali zametki poslovne Barbare, ki je znala prisluhniti potrebam naročnikov in jih prepričati, da smo prava izbira. Kasneje sem šla na stran naročnika, nato pa sem vodila dve veliki medijski agenciji.
Na kaj sem najbolj ponosna? Na to, da sem relativno uspešno kombinirala življenje naše družine, posel in hobije, pa na to, da smo se skupaj s sodelavci razvijali in želi številne uspehe, pa na to, da sem poskusila stvari, ki na prvo žogo za druge niso bile nujno atraktivne in enostavne, so me pa zelo zanimale.
Trenutno me najbolj opiše poslovno: podjetjem pomagam do hitrejšega razvoja skozi svoje znanje marketinga, medijev in trajnostnega razvoja. Privatno pa me opiše: ljubeča mama, fajn žena in pasja ljubiteljica😊.
Koščki do mozaika izkušenj
Odločila si se za pridobivanje certifikata Strateginja DO in TR pri inštitutu IRDO. Kaj tebi pomenita TR (op. ur. »trajnostni razvoj«) ter DO (op. ur. »družbena odgovornost«), kako ju dojemaš in kje na omenjenih področjih vidiš svoj doprinos?
Menim, da je to tematika, ki ta trenutek zanima ali bi morala zanimati vse. Trajnostni razvoj in družbena odgovornost sta dandanes sicer na ustih mnogih. Pomembno je, ali mislimo resno in kaj naredimo za to. Meni pomenita način funkcioniranja tako v privatnem kot v poslovnem smislu. Gre za to, da naše odločitve temeljijo na razmisleku, kaj bodo prinesle za sabo v smislu okolja, družbe in ekonomskega učinka. Pogosto te odločitve niso enostavne, ker se je včasih potrebno odreči nečemu, da bi dosegel nekaj drugega.
Resno sem se s tem začela ukvarjati pred nekaj leti, ko sem opravila intenzivno izobraževanje na London Business School na to temo. Ponuja namreč zelo učinkovit način podajanja znanja preko online srečanj v živo, timskega in individualnega dela. Preko petdeset strokovnjakov različnih profilov iz zelo različnih branž in s celega sveta je bila intelektualna osvežitev v času epidemije, ko smo bili vsi zaprti doma.
Program na IRDU pa je bil logično nadaljevanje te poti. Svoj doprinos vidim v ozaveščanju podjetij, kaj lahko naredijo za bolj vzdržen razvoj, pomagam jim snovati trajnostne strategije in pomagam pri trajnostnem poročanju.
Sedaj pa se nam predstavi samo v okviru tvojega delovnega mesta – kaj bi o njem povedala osebi, ki je po poklicu manager delovne sreče? Ali v njem rasteš dolgoročno, vanj vpletaš trajnostni razvoj, kakšne možnosti implementacije družbene odgovornosti ti ponuja? In v splošnem, kako trajnosten in družbeno odgovoren je sektor, v katerem delaš?
Med nabiranjem kilometrine oziroma izkušenj ostaja sproščena
Manager delovne sreče po definiciji skrbi za dobrobit in srečo zaposlenih. Takemu človeku bi povedala, da v prvi vrsti razumem, da trajnostno naravnano podjetje mora delati dober profit, da se bo razvijalo, vlagalo v zaposlene, okolje, skupnost itd. Povedala bi mu tudi, da sem srečala veliko podjetij, ki živijo na ekstremih, torej so podjetja, ki finančno dobro poslujejo, vendar zanemarjajo ostale elemente trajnosti. So pa tudi taka, ki na prvo mesto postavljajo zadovoljstvo zaposlenih, pogosto tudi za ceno finančne in še druge uspešnosti. Razložila bi mu, da nisem pristaš teh ekstremov in da bi uspeh managerja za srečo merila po uravnoteženosti prej omenjenih komponent. Kajti kaj pomagajo ekstremno zadovoljni zaposleni, ki zahtevajo le pravice, niso pa pripravljeni stopiti skupaj in narediti korak dlje, ko je visoka sezona dela ali pa je podjetje v škripcih.
Na zadnje vprašanje o mojem delovnem sektorju odgovarjam takole: Trenutno delam v sektorju svetovanja, ki ga nudim podjetjem iz zelo različnih sektorjev. Trajnostna zrelost v različnih sektorjih in podjetjih pa je zelo različna. Če me sprašujete za sektor oglaševanja, ki me je dolgo leta spremljal, pa lahko rečem, da na temo trajnosti zelo veliko delajo, predvsem pa o tem zelo ozaveščajo.
Protiutež hektiki vsakdana v trajnostnih rutinah
Kot je razvidno iz tvojih kariernih korakov, ti izkušenj ne manjka. Pa najdeš čas za vpeljevanje trajnostnega razvoja tudi doma, morda med prijatelji? Si na kakšno prostočasno rutino ali aktivnost še posebej ponosna?
Za trajnostni razvoj poskušam navdušiti predvsem podjetja, ker imajo ta največjo kupno moč in so resnična sila sprememb. Seveda mora vsak posameznik narediti vse, kar je v njeni ali njegovi moči, da spremeni navade, ki so bolj trajnostne. Nekaj stvari, ki jih sama počnem, promoviram tudi med svojimi prijatelji.
Na primer, že od nekdaj kupim manj ampak raje bolj kvalitetno. V mojih omarah boste zlahka našli kose oblačil ali celo obutve, ki imajo preko 10 let, nekatere celo preko 20 in tam niso zaradi arhiva, temveč jih nosim. Skrbim za vzdrževanje in
Premagovanje ovir v dobri družbi – za dušo, z labradorcem Thorom in partnerjem na Slivnici
popravilo različnih stvari, kar včasih vzame tudi kar nekaj časa. Nazadnje sem čakala en mesec, da so mi zamenjali zadrgo na bundi. Marsikdo bi si vmes kupil že novo. V stanovanju smo prejšnji teden vgradili prezračevanje z rekuperacijo za boljši zrak in manjšo izgubo energije. Že tri leta imamo namesto dveh avtomobilov enega, vse ostale poti pa premagamo z Avant to Go, busom, peš ali s kolesom. Vsega ne moremo spremeniti, ker so določene trajnostne rešitve ta hip tudi zelo drage in nekaterim nedostopne. A prav vsak se lahko odloči, kaj bo prispeval.
Včasih se svet zazdi siv, prenaporen ali pač samo nenavdihujoč … Kako napolniš svoje zaloge energije, kdo ali kaj te (vsakodnevno) navdihuje in zakaj?
Imam labradorca, ki rabi dva do tri sprehode na dan. Blizu imam Tivoli in Rožnik, tako da to je najhitrejša in zastonj oblika terapije. Privoščim si osem ur spanca in redko izpustim kosilo. Glasba mi napolni dušo in če imam dober dan, pojem.
Preprostost in/ali skrivnostnost delovanja
In sedaj prosim za dober premislek: če bi na samotni otok lahko vzela samo tri stvari – katere bi bile in čemu takšna odločitev? 😊
Joj, to je težko vprašanje. Ker predpostavljam, da gre za stvari, ne za živa bitja in da tam ni elektrike, kaj šele internetna. Če je temu tako, bi seveda vzela: nekaj vode, nekaj hrane in antibiotike.
Če pa je to tak moderen samotni otok, ki vse zgoraj našteto ima, pa bi vzela samo računalnik in mobilni telefon.
Oriši nam še svojo vizijo za naprej – ali te v tem letu (2023) nagovarja kaj novega, drugačnega, …? Kaj želiš preizkusiti, morda dokončati, ali pri čem še bolj vztrajati?
Tudi v letu 2023 bom nadaljevala s svetovanjem na področju marketinga, medijev in trajnosti. Nekaj od tega trojega imamo v planu še poglobiti in razširiti, vendar o tem kdaj drugič.
Transparentnost izražanja in formula uspešne zgodbe
In za zaključek še tole: kaj je vprašanje in/ali problem, o katerem te nihče ni nikoli vprašal pa si želiš, da bi o njem lahko podala mnenje oziroma rešitev?
Se nič ne spomnim na to temo. Nimam težav z izražanje stališč in občutkov. Po navadi dam iz sebe, tako da verjetno sem že skomunicirala😊.
Kaj se ti pri vpeljevanju trajnosti in družbene odgovornosti zdi pomembneje in zakaj; dobra ideja (inovacija), dobra ekipa ali zadostno financiranje?
Pri vpeljevanju dolgoročne trajnosti in družbene odgovornosti moramo vedno izhajati iz svojega bistva, torej iz poslanstva, vizije in vrednot podjetja. Poznati moramo zakonodajo in dobro je, da vemo, kaj so ključne trajnostne teme/področja, ki so značilna za branžo, v kateri delamo. Tega ne moremo početi brez dobre ekipe, kajti to ni stvar enega človeka v podjetju, temveč se mora ta filozofija prenesti na vse zaposlene. Seveda so potrebna tudi določena finančna sredstva. Je pa treba razumeti, da so določene rešitve morda sedaj velik finančni zalogaj, v prihodnjih letih pa bomo zaradi teh dejanj prihranili ali pa se izognili težavam.
Ideje rada predebatira tudi s hčerko Gojo. Tukaj sta uživali na Nizozemskem, ki je znana po trajnostnih načelih, pristopih in inovacijah
Najin intervju je potekal jerdrnato in brez leporečenja – tako da tudi sklepna misel vodi do naslednjega preprostega spoznanja: transparentnost komuniciranja je ključ do dolgoročnega uspeha, še posebej v sektorju, kot je oglaševanje.
Barbara, hvala ti.
Spletni portal Navdihni.me pripravlja in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Tiskano revijo lahko kupite tukaj in s tem podprete navdihujoče zgodbe tudi v prihodnje. Lahko si pa izberete tudi e različico, če želite. Če vas zanima osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom, bomo veseli vašega kontakta.
Foto: osebni arhiv sogovornice
No Comments so far
Jump into a conversationNo Comments Yet!
You can be the one to start a conversation.