RTM: Pogumni vodijo v prihodnost, ki jo želimo

RTM: Pogumni vodijo v prihodnost, ki jo želimo

RTM: Pogumni vodijo v prihodnost, ki jo želimo

avtor 24. september, 2019

Milan Terpin je prokurist podjetja Taktika plus in ena izmed gonilnih sil letošnje konferenco o razvoju trajnostnega menedžmenta (RTM). Letos je prvič združil princip »razmišljanja o spremembah v procesih« s principom »celostnega razmišljanja o ljudeh v procesih, ki morajo sprejeti spremembe«.  Govorimo torej o principu prenavljanje poslovanja, o ključnih kadrih ter o inovativni organizacijski kulturi. Poslovna konferenca bo letos gostovala več kot 20 govorcev, ki bodo delili svoje bogate izkušnje.

Ljudje se velikokrat upirajo spremembam in procesi padejo

Tematika konference RTM je vsako leto izbrana glede na najbolj aktualno problematiko tisti čas. Kaj je privedlo do letošnje teme?

Že pred več kot desetimi leti smo pobudniki konferenc o razvoju trajnostnega menedžmenta pričeli sodelovati pri organizaciji poslovnih konferenc o menedžmentu poslovnih procesov. Te so potekale v okviru Ekonomske fakultete v Ljubljani. Na vsaki konferenci so se pojavljala mnenja, da projekti prenavljanja poslovnih procesov »padajo« v fazi implementacije. Zakaj? Ker se zaposleni velikokrat upirajo spremembam in projekti stalnega prenavljanja poslovanja »obtičijo«. Ugotovili smo, da se preveč ukvarjamo le z vsebino, pozabljamo pa na ključni dejavnik v tem procesu izvedbe – to je na ljudi.

RTM konferenca svojo namenskost izkazuje v ozaveščanju pomena ter pomembnosti kakovostnega menedžmenta za trajnostni razvoj Slovenije in širšega okolja,

Tako je letošnja konferenca RTM je nastala zato, da ozavestimo in okrepimo zavedanje o sinergični povezavi med organizacijsko kulturo, poslovnimi procesi ter iskanjem in razvojem talentov in drugih ključnih kadrov, ki bodo pripravljeni sprejemati izzive hitro spreminjajočega se poslovnega in širšega življenjskega okolja.

Spremembe naj postanejo najmočnejša vrednota organizacij

Človeški dejavnik je segment vsega. Kako se slednji odraža v menedžmentu?

V kontekstu poslovnih konferenc razumemo pojem trajnostni menedžment kot tisti človeški dejavnik, ki je najbolj pomemben za zagotavljanje skladnosti med človekom, okoljem in ekonomijo. Pri tem smo prepričani, da je človek ključni element te skladnosti.

Človek (talenti, ključni kadri, strokovnjaki, zaposleni) je ključni dejavnik tudi za uspešno implementacijo razvojnih projektov v poslovne prakse organizacij – s tem soglašamo skoraj vsi. Po navadi se zatakne takrat, ko je treba »človeški dejavnik« praktično pripravljati na sprejemanje stalnih sprememb.

~ ~ ~

Dodana vrednost konference RTM 2019 je srečanje s pogumnimi

Na Konferenci RTM 2019 bomo lahko prisluhnili tistim, ki vidijo dlje, ki so že naredili korak naprej v prihodnost, ki si jo želimo, a nas je pred njo tudi malo strah. Tudi pogum je nalezljiv in besede najbolj pogumnih vodijo tudi »nekoliko manj pogumne« v zmagoviti pohod za ustvarjanje sinergij med »kulturniki, prenovitelji in kadroviki«.

Vabljeni 23. oktobra na Ljubljanski grad!

~ ~ ~

Pravijo, da so spremembe edina stalnica v življenju. Mar ne?

Prepričanje, da so spremembe edina stalnica v življenju, je večini znano, a pogosto ostaja le na ravni »splošno znane resnice«. Torej, v katerem »grmu tiči zajec«? Najverjetneje v prepričanju, da spremembe prinašajo izgube, in posledični strah pred spremembami je pogosto močnejši od želja in pričakovanj o koristih, ki jih prinašajo spremembe.

Morda je malo manj znano, da je to prepričanje možno spremeniti le z razvojem ustrezne organizacijske kulture. S sprejemanjem sprememb ne bi smeli imeti toliko težav, če bi spremembe postale močna, zelo močna ali najmočnejša vrednota. To je velika naloga menedžmenta.


Foto: Taktika plus d. o. o.

Spletni portal navdihni.me in revijo Navdihni.me izdaja in ureja Insights, družba za odkrivanje in razvoj potencialov d.o.o.

1 komentar

Vpišite vaš komentar
  1. mag. Franc Smolič
    #1 mag. Franc Smolič 24 september, 2019, 11:12

    V bistvu gre za splošno znane resnice, ki se jih v življenju in poslovanju spretno izogibamo, ker povzročajo nelagodje in strah pred neznanim. To kar je znano in utečeno nas uspava in da lažni in navidezni občutek ugodja. Spremembe so bile in bodo edino gonilo napredka. Konferenca je konkreten prispevek v tej smeri. Čestitke organizatorju.

    Odgovori na komentar

Pošljite sporočilo, komentar.Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Tudi drugi podatki ne bodo v skupni rabi s tretjo osebo.