inspire.me

S čim navdihujejo najboljše kadrovske prakse 2026?

11. aprila, 2026

V preteklem tednu so v Portorožu na #loveHR Summitu podelilili nagrade za izstopajoče dosežke na področju kadrovskega razvoja. Priznanja so prejeli ekipe in posamezniki_ce, ki kadrovsko funkcijo spreminjajo v ključno strateško gonilo poslovanja. Naziva HR ekipa leta sta šla v roke ekipi podjetij BSH Hišni aparati Nazarje in Seyfor, premierno pa so podelili tudi priznanje HR v razvoju, ki ga je prejel Zobni center Ptuj. Zelo  navdihujoče prakse – čestitamo 👏

»Pri zmagovalcih nas je prepričalo dejstvo, da ne kopirajo zgolj receptov iz tujine, temveč razvijajo lastne, avtentične modele. Posebej nas veseli premik k podatkovno podprtemu odločanju, ki HR dviguje na raven poslovne funkcije v organizacijah. Izbrati najboljše med tako močnimi finalisti je bil izziv, ki dokazuje, da se slovenska kadrovska stroka razvija v prav smer in aktivno sooblikuje prihodnost slovenskih organizacij,« je o letošnjem izboru povedal Peter Ribarič, direktor Planet GV in predsednik izborne komisije. Komisija je opazila jasen preskok: kadrovske ekipe niso več le podporna funkcija, temveč prevzemajo aktivno vlogo na različnih poslovnih področjih od digitalne transformacije organizacij do vzpostavljanja pogojev za dvig psihološke varnosti zaposlenih.

#loveHR nagrajene ekipe in posameznice

Ekipi BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje in Seyfor d.o.o. prejeli naziva HR ekipa leta

V kategoriji velikih organizacij je slavila HR ekipa BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje, ki deluje kot strateški partner vodstvu ter pomembno prispeva k razvoju organizacijske kulture in dolgoročni uspešnosti podjetja. V zadnjih letih so izvedli več pomembnih razvojnih projektov, med drugim uvedbo proizvodnega trening centra za hitrejše uvajanje zaposlenih ter sistematičen razvoj talentov in nasledstev. Posebej navdušuje, da ekipa v Nazarjah kadrovskih praks ne prenaša zgolj po korporativnih predlogah, temveč jih premišljeno razvija in prilagaja značilnostim lokalnega okolja ter potrebam svojih zaposlenih.

Med malimi in srednje velikimi organizacijami je zmagala HR ekipa podjetja Seyfor d.o.o., ki sistematično razvija kadrovsko funkcijo in s tem podpira rast podjetja in krepi organizacijsko kulturo sodelovanja ter zaupanja. Pomemben korak predstavlja digitalizacija HR procesov, velik poudarek pa namenjajo tudi razvoju kakovostnega delovnega okolja. S projekti promocije zdravja in drugimi pobudami spodbujajo dobro počutje zaposlenih ter sodelovanje med ekipami, ob tem pa z uporabo HR kazalnikov in ATS sistema sistematično izboljšujejo tudi izkušnjo kandidatov v selekcijskih postopkih.

Novost: Priznanje za HR v razvoju

Letos so na kadrovskem kongresu prvič podelili priznanje HR v razvoju, namenjeno organizacijam, ki profesionalno kadrovsko funkcijo šele vzpostavljajo. Prejel ga je Zobni center Ptuj, kjer so dokazali, da se da tudi v zdravstvenem sektorju z jasno vizijo in vrednotami zgraditi izjemno zavzeto ekipo. Ob rasti podjetja iz majhne ekipe v organizacijo z več kot 20 zaposlenimi so vzpostavili pomembne temelje upravljanja ljudi – od jasnih vrednot in organizacijske kulture do strukturiranega uvajanja novih sodelavcev, mentorstva, rednih razgovorov ter spremljanja zadovoljstva zaposlenih.

Kadrovski up: nagrada za najboljša akademska dela

Priznanje Kadrovski up leta, ki nagrajuje najboljša akademska dela mladih strokovnjakov, je prejela Kaja Zajc (Ekonomska fakulteta UL) za magistrsko delo Employee well-being and change readiness: an analysis of the influence of sleep, stress and work intensity. Njena raziskava je s pomočjo objektivnih podatkov o spanju dokazala, da sta regeneracija in dobro počutje zaposlenih neposredno povezana s pripravljenostjo podjetja na spremembe.

Finalisti v tej kategoriji so bili še Tomi Bandelj (preglednost plač), Emil Volenik in Laura Markuš (eye-tracking analiza zaposlitvenih oglasov) ter Petja Plamberger (znamka delodajalca v domovih za starejše).

O dogodku

#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres je osrednji strokovni dogodek za kadrovske strokovnjake in vodstva v Sloveniji, kjer so v ospredju premiki, ki dolgoročno vplivajo na ljudi, organizacije in poslovne rezultate. Program je zasnovan z jasnim ciljem povezovanja kadrovskih praks z realnimi poslovnimi izzivi – od produktivnosti in vodenja do digitalizacije, organizacijske kulture in trga dela. Hkrati predstavlja prostor povezovanja med kadroviki, vodji in strokovnjaki, kjer se odpirajo ključna vprašanja sodobnega dela in vodenja. Organizirata ga Planet GV in Slovenska kadrovska zveza.

O Navdihni me in izdajatelju revije, podjetju Insights d.o.o.

Če vas zanima, kako lahko se osvoboditi neželenih vzorcev in pripeljeti polno pozornost v svoje življenje (ali osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom), bomo veseli vašega kontakta.

Spletni portal Navdihni.me  in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Tiskano revijo lahko kupite tukaj in s tem podprete navdihujoče zgodbe tudi v prihodnje. Lahko si pa izberete tudi e različico, če želite. Če vas zanima osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom, bomo veseli vašega kontakta.

Foto: SKK