Beseda ni konj? Pač. Lahko se spremenimo

Beseda ni konj? Pač. Lahko se spremenimo

Beseda ni konj? Pač. Lahko se spremenimo

avtor 30. maja, 2022

Ali je bil kdaj objavljen, ali sem spregledala, članek o tvojih coaching in teambuilding delavnicah s konji? – vprašam Natalie, urednico časopisa Navdihni.me, ko smo se pogovarjali o potencialnih temah za revijo. Ne, res ne, pove, kar me spomni na rek, da je kovačeva kobila zmeraj bosa. Jaz ga bom napisala, odgovorim v hipu in se čez nekaj dni odpravim na organizirano delavnico na štajerskem koncu. Gonilo je bila radovednost – želela sem izvedeti, kako bodo konji izvedli ta ‘trik’ in pokazali hibe in kvalitete bodisi posameznika ali skupine oz. tima. Pa so, brez skrbi.

Konj bo povedal nekaj o meni? Svašta!

Spoznavanje s konji; udeleženka (prvič v bližini konj) že pri tretji vaji iskreno naveže odnos.

Na coaching delavnici, ki jo je vodila Natalie, ki je od svojih rosnih let, enako kot njene tri hčerke, v stiku s konji, sem bila zgolj nema opazovalka dogajanja. Delavnica s konji je bila namreč organizirana za podjetje iz Slovenskih Konjic. Na ta sončni petek je prišla prva polovica zaposlenih, čez nekaj dni se je na delavnico odpravila še druga skupina. Čeprav je bilo vroče, je bilo vzdušje v 14-članski ekipi, ki so je sestavljali zaposleni v zreli življenjski dobi, odlično. Nihče še ni bil na takšni delavnici, večina njih se nikoli ni dotaknila konja, ena udeleženka se jih je celo bala. Razlog več, da je druga polovica dneva prinesla zanimiva in ‘nepričakovana’ spoznanja.

Delo s konji – inovativno orodje za spoznavanje potencialov zaposlenih

Res se sliši neverjetno, ampak marsikateri detajl in usklajenost nalog znotraj delavnice s strani Natalie nam je pokazala, da konj zelo dobro zazna naša psihofizična stanja. Če to hočemo ali ne. Za začetek zazna, kakšne smo volje. Začuti našo energijo, s tem da nas povoha. Če mu ni všeč, enostavno odkoraka stran, ali morda še bolj enostavno – z nami ne naveže stika, ne upošteva navodil. Konja sta, kot sem omenila, zaznala vibracije zbrane skupine, njun odziv je navzočim ‘prevedla’ Natalie, ki se z razvojem potencialov zaposlenih (človekovimi talenti) ukvarja leta in leta. To je tudi eden od razlogov, da je njeno delo s konji postalo tako dobro inovativno orodje, ki je vse bolj sprejeto in prakticirano.

Konj kot odsev osebe

Natalie s svojimi štirinožnimi pomočniki in pomočnicami – ob teambuildingih s konji izvajajo v Insights d.o.o. tudi coachinge, delavnice in terapije ob podpori psov.

»Konji so svobodne živali, zelo čuteče živali, ki točno vedo, kdo ima kakšno držo,« razlaga Natalie, ki ne skriva, da je zaljubljena v te graciozne živali. »Zavedajo se sebe, kot tudi svoje vloge v timu. In to se mi zdi, da odlično odseva dinamiko človeka kot osebe, osebnosti, individualista, kot tudi timskega igralca,« – dodaja vodja coaching delavnice, ki je osmislila celoten program.

Da lahko Natalie – s svojim timom, ki ga sestavljata hčera Danaja, psihoterapevtka, hči Gaja – licencirana jahačica in veterinarski tehnik – ter v.d. zeta Dario, fotograf – poskrbi za skupino, se je želela najprej prepričati, kako se bodo udeleženci obnašali do njenih dveh pomočnikov: La Finte in Aresa. Razložila je bonton, ki je med drugim zadeval uporabo telefona, višino glasu, hranjenje, hojo v bližini konjev …

Similis simili gaudet ali kako prepoznamo sebi enake

S prvo vajo je imela skupina postavljen cilj, da se ozre v čredo več kot 20-tih konjev in si izbere tistega, ki mu/ji je najbolj padel v oči. Ena udeleženka delavnice, ki je mimogrede imela morda najbolj urejeno pričesko v ekipi, si je izbrala konja, ki je, kakšno naključje, imel najbolj lepo, sijočo, gosto grivo. Po vrsti so vsi opisovali izbrane konje. Zakaj so jim bili všeč določeni konji, smo izvedeli zelo hitro – zaradi lastnosti, ki so jim pripisovali, in ki jih, glej ga zlomka, imajo tudi sami. Ta vaja je pokazala, da se dejansko na ljudi odzivamo po lastnih vzorcih, oziroma si izbiramo sebi podobne. Kar ne pomeni, da je z drugimi konji, oziroma ljudmi, karkoli narobe. Med seboj smo si različni in s tem ni nič narobe, dokler različnosti sprejemamo in jo dojamemo.

Vodenje konja razkriva potencial osebe kot vodje, človeka in delovanja v timu

Obnašanje do konja kot prispodoba za marsikaj

Vaje so se pozneje stopnjevale, njihov namen je bil, da odkrijejo držo, odzive posameznika, pozneje tudi dinamiko, timski duh skupine. Vaja, v kateri se kandidat sam javi in pelje konja na povodcu, se na prvi pogled sliši enostavna. Dejansko se iz načina vodenja konja lahko ugotovi, ali je oseba dovolj odločna, ali je tip vodje, ki bo ujčkal podrejene, ali se zna postaviti zase, potegniti mejo. Na koncu so bili rezultati neverjetni.

Kot so udeleženci, ne brez začudenja, ugotovili na koncu delavnice, je stik s konjem preslikal obnašanje posameznika in pokazal dinamiko tima. Konj je pokazal, koliko zna kdo od udeleženih prisluhniti, voditi, delegirati, prepoznati ovire, in če jih zazna, ali jih zmore premostiti. Pokaže, kako funkcioniraš kot človek, sodelavec ali vodja.

 

Presežen strah do konjev

Udeleženka, ki je premagala strah pred konji (travma iz otroštva)

S pomočjo Natalie, ki je na koncu do podrobnosti analizirala vedenje skupine, se je pokazalo, kar ji je skupina tudi pritrdila v en glas, da je prostora za boljše povezovanje v njihovem timu še veliko. Da se da še marsikaj narediti – če si upaš zapustiti stare vzorce obnašanja. To je nazorno pokazala tudi udeleženka delavnice, ki se je edina na začetku izpostavila in odločno povedala, da se nima namena konju niti malo približati, da se ga boji in naj se to od nje ne pričakuje. Na koncu je bila prav ona tista, ki je šla čez sebe, sprejela navodila ter se približala konju ter ga vodila kar nekaj minut.  S tem je, kot je povedala Natalie, pritrdila misli, da če obstaja zaupanje v tim, se da marsikaj narediti, za začetek stopiti iz cone udobja in starih vzorcev.

Eni izmed bolj ključnih ‘izkupičkov’ tokratne delavnice:
  • Izognite se odvečni komunikaciji, naj bo direktna, korektna in odkrita.
  • Če sami vidite, da ena stvar ne deluje, prevzemite iniciativo, se odzovite in ne čakajte na vodstvo, da oni kaj spremenijo. Seveda govorimo se o stvareh, na katere lahko sami vplivate.
  • Prevzemite lastno odgovornost in se obenem zavedajte, kdo je za kaj odgovoren.
  • Naučite se pogovarjati – prisluhniti in slišati znotraj tima.
  • Postavite višje standarde sami sebi in opravite delo bolj korektno. Sčasoma se bo to opazilo in tudi vam bo lažje.
Predstavimo še konje – pomočnike

Da se program lahko izvaja, je bilo ključno sodelovanje 24-letne La Finte (slovenske toplokrvne kobile) in 6-letnega frizijca, elegantnega Aresa. Medtem ko je zrela La Finta rezervirano sprejemala komplimente za svojo lepoto, jih je Ares na nek način zahteval, ni skrival, da pričakuje občudovanje. Čeprav različnih starosti in temperamenta, sta se konja odlično dopolnjevala in postavila ogledalo skupini ter pokazala njihove šibke točke. Potrpežljivo, razumevajoče in skrbno sta skozi proces peljala posameznika in skupino ter jim tudi pokazala njihove potenciale. Jezik konjev je ‘prevedla’ vodja delavnice mag. Natalie Cvikl Postružnik, edina certificirana coachinja ob podpori konjev v Sloveniji, s pomočjo hčera Danaje (Jungovske psihoterapevtke) in Gaje (licencirane jahačice, veterinarske tehnice) in fotografa Daria.

******

Spletni portal Navdihni.me pripravlja in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Če iščete drugačne pristope k življenju, delovanju, bomo veseli vašega kontakta.


Fotografije: Dario Vaupotič, Insights d.o.o., Gaja Postružnik, Insights d.o.o.

1 komentar

Vpišite vaš komentar
  1. filomena cvikl
    #1 filomena cvikl 30 maja, 2022, 10:47

    Zelo zanimivo………..za mnoge, predvsem zaposlovalce, zelo koristno in uporabno……

    Odgovori na komentar

Pošljite sporočilo, komentar.Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Tudi drugi podatki ne bodo v skupni rabi s tretjo osebo.