»Ko se odločiš živeti v skladu s samim seboj«

»Ko se odločiš živeti v skladu s samim seboj«

»Ko se odločiš živeti v skladu s samim seboj«

avtor 17. maja, 2021

Matjaž Majcen je star 45 let, poročen in oče 13-letne hčere. Po izobrazbi je diplomiran ekonomist in soustanovitelj uspešnega izvoznega podjetja MKV na Ptuju. V preteklem obdobju je delal na banki, najprej kot komercialist in kasneje v oddelku tveganj. V svojih mladih letih je bil tudi športnik – nogometaš. Svojemu delu je izjemno predan in predstavlja svetlo izjemo med podjetji, ki svoje zaposlene »pošiljajo«, torej napotujejo, na delo v tujino. Saj veste, to so tista ‘gradbena podjetja’, ki izkoriščajo Bosance in Albance, ko jih po 20 živi pod isto streho in jim niti pravih dajatev ne plačajo. No, MKV je na tem področju izjemno svetla zvezda: zaposluje Slovence, povprečna plača pa je 2,5-kratnik te v isti panogi v Sloveniji. In zato je tokrat naš navdih.

Skoraj petnajst let »na sceni«

Izdelujejo in dobavljajo različne proizvodne linije in elemente

»Podjetje sva z ženo ustanovila leta 2008 praktično iz nič,« pravi Majcen. Najprej so delali samo na domačem trgu v Sloveniji, kjer so se osredotočili na izdelavo kovinskih konstrukcij. »Začetek je bil izredno težak, kajti začetnih finančnih sredstev, vsaj ne toliko, kot bi jih takrat potrebovali,« opisuje prve korake direktor sedaj uspešnega ptujskega podjetja. »Ob tem pa bila plačilna disciplina v Sloveniji zelo slaba,« se spominja Majcen. Veliko opravljenega dela se je zaradi tega v tistih časih končalo brez plačila.

Kot pravi Majcen, se je že pred odločitvijo za samostojno zavedal, da le-ta ne bo lahka. »O svojem podjetju sem razmišljal že od nekdaj in pri svojih 32-ih letih sem ga dejansko ustanovil. Povod za takšno razmišljanje sem dobil zaradi narave dela v banki in pa predvsem zaradi ‘kreativnosti in svobode odločanja’, česar na prej omenjenem delovnem mestu nisem imel,« pojasnjuje svojo odločitev, da stopi na podjetniško pot, čeprav prav v letu največjih gospodarskih zlomov in poka gospodarskega mehurčka.

Uspeh je rezultat discipline, vztrajnosti in veselja ob uspehih

Proizvodnja podjetja MKV d.o.o., različne linije

A čeprav so bili pogoji leta 2008 vse prej kot rožnati, je vztrajal. »V svoji mladosti sem bil športnik. To obdobje je bila lepa izkušnja, predvsem pa sem se iz te izkušnje naučil discipline, vztrajnosti, doživljanja lepih trenutkov in pa tudi krivic, kar mi je v začetku samostojne poti in tudi danes ogromno pomaga,« je prepričan Majcen. Ne obrne ga vsaka sapica, pa tudi vsah neuspeh ni konec sveta, še dodaja. Seveda pa brez truda in medsebojnega spoštovanja ni pravih rezultatov.

»V podjetju dajemo velik poudarek na dobre medsebojne odnose, kajti prepričan sem, da so le-ti eden od pomembnih elementov pri motivaciji zaposlenih,« izpostavlja eno od pomembnih področij, ki so doprinesla k današnjemu uspehu. Majcen še doda, da je naloga lastnika oz. direktorja podjetja, da ustvari dober team ožjih sodelavcev z znanjem na različnih področjih dela. »Ti potem nosijo štafeto in pomagajo uresničiti cilje, vizijo in strategijo podjetja,« še izpostavi. »Zavedam se, da en človek v podjetju ne more imeti vsega znanja za uresničitev vsega naštetega.«

»Skupaj z zaposlenimi želim zgraditi jasno vizijo za prihodnost«

A tu se podjetje še zdaleč ne bo ustavilo. »Moja vizija, kot direktorja in lastnika podjetja, je osvojiti nove trge in nadaljevati uspešno rast in poslovanje.  Želim ustvariti podjetje z jasno začrtano vizijo in vrednotami, ki jih deli s svojimi zaposlenimi,« poudarja Majcen.

Prepričan je, da bo le tako podjetje imelo  možnost uspevati in se razvijati na svojem področju. »Naj še enkrat izpostavim: bistvo prihodnosti v organizacijskem delovanju so tudi odnosi med ljudmi,« še enkrat poudari, saj pravi, da je že opazen trend, da uspešna podjetja v ospredje postavljajo svoje zaposlene.

Kaj je MKV d.o.o.?
  • Ustanovljeni leta 2008
  • Sedaj zaposluje 100 ljudi
  • Svoje zaposlene, ki so pretežno Slovenci, napotuje na delo v tujino na izjemno zahtevne trge v Nemčijo, Avstrijo, Švico, Belgijo, na Finsko, Švedsko, v Francijo in Italijo
  • 70 odstotkov vseh prihodkov ustvarijo na tujih trgih: montirajo transportno tehniko v logistični branži in v avtomobilski industriji
  • povprečna plača zaposlenih znaša 2,5-kratnik slovenskega povprečja v panogi gradbeništva, transporta in tehničnih storitev
  • podjetje ima danes najvišjo bonitetno oceno s strani mednarodno priznane bonitetne družbe BISNODE.
  • ustvarja med 5 in 6 milijonov evrov prihodkov

***

Spletni portal Navdihni.me pripravlja in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov

Foto: arhiv podjetja in osebni arhiv Matjaža Majcna

Komentarji

Vpišite vaš komentar

Še ni vpisanih komentarjev.

Bodite prvi in vpišite komentar.

Pošljite sporočilo, komentar.Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Tudi drugi podatki ne bodo v skupni rabi s tretjo osebo.