ZAVZETI ASI+: Pridružite se odkrivanju potencialov – vseh generacij!

[𝐀𝐒𝐈+ 𝐳𝐚𝐜̌𝐞𝐧𝐣𝐚 𝟐𝟑. 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐚 – 𝐬𝐢 𝐳𝐫𝐚𝐯𝐞𝐧?] Izjemno smo veseli in hvaležni, da nas je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad (SRIPS) prepoznal kot strokovnjake na področju razvoja kompetenc in nas izbral za izvajalce 3 modulov v seriji ciklusov ASI+

Modularne delavnice ZAVZETI ASI+ so namenjene 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣𝐮 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜 𝐳𝐚 𝐮𝐜̌𝐢𝐧𝐤𝐨𝐯𝐢𝐭𝐨 𝐯𝐤𝐥𝐣𝐮𝐜̌𝐞𝐯𝐚𝐧𝐣𝐞, 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐯𝐥𝐣𝐚𝐧𝐣𝐞 𝐢𝐧 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐣𝐬̌𝐢𝐡 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐢𝐡. Ker imamo tudi sami polovico zaposlenih 50+, se zelo dobro zavedamo, kaj pomenijo razlike v generacijah in s kako različnimi izzivi se soočamo.

6 delavnic: od zavzetosti do zdravja na delovnem mestu, od pravnih vidikov do nagrajevanja (in vse vmes)

Pridite na serijo 6 brezplačnih delavnic in pridobite nove veščine, spretnosti in znanja, ob tem pa pridobite še priznanje 𝐆𝐥𝐚𝐬𝐧𝐢𝐤_𝐜𝐚 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐣𝐬̌𝐢𝐡 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐢𝐡 . S prvo delavnico 𝐳𝐚𝐜̌𝐞𝐧𝐣𝐚𝐦𝐨 𝟐𝟑. 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐚 𝐯 𝐒𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧𝐬𝐤𝐢 𝐁𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢.

Izmenjava izkušenj, najnovejši trendi in možne rešitve vam bodo odprle nove možnosti na današnjem nenavadnem trgu dela.

Module 1, 2 in 5 bosta vodili naši zaposleni: mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik, bakalavrea psihoterapevtskih znanosti.

Urnik si lahko ogledate na spodnji grafiki

Povezava z več info in z možnostjo prijave pa tukaj.

Natalie in Danaja vodita kar tri od šestih modulov, in sicer:

1. Kadrovski razvoj, kompetence in usposabljanje za spodbujanje delovne aktivnosti (23. 9. 2025, Slovenska Bistrica)

Na delavnici bodo udeleženci spoznali, kako razvijati medosebne veščine za gradnjo dobrih odnosov in pozitivnega delovnega okolja. Seznanili se bodo s pomenom izkušenj starejših zaposlenih pri uvajanju inovacij, mentorskim delom in trajnostnim pristopom k razvoju kadrov. Spoznali bodo tudi metode nedenarnega nagrajevanja, kadrovski kontroling in pristope za znižanje stroškov dela.  Delavnico bosta izvajali mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik.

2. Medgeneracijsko povezovanje in ozaveščanje (25. 9. 2025, Slovenska Bistrica)

Na delavnici bodo udeleženci spoznali pomen medgeneracijskega sodelovanja ter načine za premagovanje predsodkov in stereotipov. Učili se bodo ustvarjati kulturo sodelovanja, razvijati mentorsko in coaching prakso ter usklajevati razlike med generacijami. Poudarek bo na medsebojnem prenosu znanja, izkušenj in vrednot. Delavnico bosta izvajali mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik.

5. Zavzetost in vključenost vodita k dobrim praksam   (21. 10. 2025, Slovenska Bistrica)

Na delavnici bodo udeleženci spoznali, kako lahko starejši zaposleni ostajajo povezani z vrednotami podjetja in ohranjajo svojo motivacijo. Seznanili se bodo s tehnikami za spodbujanje angažiranosti v različnih življenjskih obdobjih in vključevanjem v inovacije ter izboljšave procesov. Spoznali bodo tudi, kako starejši sodelavci prispevajo k trajnostni kulturi podjetja. Delavnico bosta izvajali mag. Natalie Cvikl Postružnik in Danaja Postružnik.

Celoten cikel vključuje še tri delavnice/module

3. Zakonodaja – pravni in sistemski vidik ter starejši zaposleni (7. 10. 2025, Maribor)

Na delavnici bodo udeleženci spoznali ključne določbe delovno-pravne zakonodaje za upravljanje starejše delovne sile ter možnosti fleksibilnih oblik dela. Seznanili se bodo z načini odpravljanja diskriminatornih praks, demografskimi trendi in izzivi trga dela. Poseben poudarek bo na oblikovanju delovnih mest za starejše in vključevanju tujih delavcev v podjetniško okolje.

4. Digitalizacija in uporaba umetne inteligence (UI) – pomočniki sodobnega časa (16. 10. 2025, Maribor)  

Na delavnici bodo udeleženci spoznali vpliv digitalizacije in umetne inteligence na prihodnost dela ter možnosti njihove uporabe v podporo starejšim zaposlenim. Naučili se bodo, kako UI krepi medgeneracijsko sodelovanje, povečuje konkurenčnost podjetja in spodbuja prilagajanje spremembam. Poseben poudarek bo namenjen tudi kibernetski varnosti ter etičnim in družbenim vidikom uporabe novih tehnologij.

6. Promocija in varovanje zdravja kot motivacijski dejavniki za podaljševanje delovne aktivnosti (4. 11. 2025, Maribor)

Na delavnici boste raziskali ključne dejavnike, ki vplivajo na zdravje, dobro počutje in zavzetost zaposlenih, zlasti v obdobju daljše delovne aktivnosti. Preko interaktivnih predavanj, praktičnih vaj in skupinske razprave boste iskali odgovore na vprašanja: kako prepoznati in preprečiti izgorelost, kako zmanjšati stres in absentizem, ter kako vpeljati zdrave navade v organizacijsko kulturo. Poseben poudarek bo namenjen ravnovesju med digitalnim in fizičnim svetom, vlogi telesne aktivnosti, prehrane in sprostitvenih tehnik. Udeleženci bodo pridobili konkretna orodja za več energije, večjo psihološko odpornost ter trajno motivacijo, ki prispeva k njihovi osebni blaginji in uspešnosti organizacije.

O Navdihni me in izdajatelju revije, podjetju Insights d.o.o.

Če vas zanima, kako lahko se osvoboditi neželenih vzorcev in pripeljeti polno pozornost v svoje življenje (ali osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom), bomo veseli vašega kontakta.

Spletni portal Navdihni.me  in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov.