vodi.me

ASI+ in SPIN 2.0. – kmalu nova projekta za razvoj kompetenc zaposlenih

avtor AJ 26. julija, 2024

Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je potrdilo dva projekta, sofinancirana iz evropskih sredstev, za razvoj kompetenc zaposlenih. To sta projekta ASI+ in SPIN 2.0. “Z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti usklajujemo pravne podlage, ki so potrebne za izvajanje programov. Prizadevamo si, da bo program čim prej zaživel, saj si želimo čim prej podpreti podjetja, da bodo krepila kompetence zaposlenih,” so danes na naše vprašanje o aktivnostih, povezanimi z razvojem kompetenc, odgovorili z Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS.  

Projekt ASI+

Namen projekta ASI+ je podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih, opolnomočenje delodajalcev za upravljanje starajoče se delovne sile ter spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja s prenosom znanj med generacijami.

 Cilji projekta, kot navajajo na Skladu, so:

• Ozaveščanje delodajalcev in delavcev o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje ter odprava negativnih stereotipov o starejših zaposlenih.
• Krepitev kompetenc starejših zaposlenih s poudarkom na pridobivanju digitalnih in zelenih kompetenc ter motiviranje starejših zaposlenih za podaljševanje delovne aktivnosti.
• Podpora delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.
• Spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja ter prenosa znanj med generacijami.

Vrednost projekta znaša skoraj 18,6 milijonov evrov, in sicer:

• iz sredstev Evropskega socialnega sklada+ znaša 12.943.699,83 EUR;
• iz sredstev slovenske udeležbe 5.626.888,17 EUR.

SPIN 2.0.

SPIN 2.0. je kratica za projekt “Spodbujanje vključevanja zaposlenih, katerih zaposlitev je ogrožena, vključno s tistimi delovnimi mesti, ki so podvrženi digitalizaciji in avtomatizaciji – SPIN 2.0.”. Projekt v skupni vrednosti sedem milijonov evrov bodo na skladu izvajali do konca  leta 2028.

Namen projekta je zaposlenim osebam, katerih zaposlitev oz. samozaposlitev je ogrožena, začasna ali prekarna, zagotoviti ustrezne kompetence za lažji prehod na trg delovne sile ter preprečiti prehod v brezposelnost. Posredno je projekt namenjen tudi pomoči delodajalcem za pridobitev ustrezno usposobljenih zaposlenih.

 Kot sporočajo s Sklada, so cilji projekta:

• (samo) zaposlenim in prekarnim delavcem, katerih zaposlitev je ogrožena ali se soočajo z atipičnimi oblikami dela, omogočiti lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev ter povečanje njihovih zaposlitvenih možnosti,
• pravočasno aktiviranje oseb iz ciljne skupine za preprečevanje njihovega prehoda v odprto brezposelnost,
• zmanjševanje in preprečevanje prekarnosti,
• izboljšanje spretnosti, kompetenc in znanj za stabilnejše in dolgotrajnejše zaposlitve,
• boljša usposobljenost in razvoj veščin za samostojno vodenje kariere oseb,
• povečanje zaposlitvenih možnosti in povečanje konkurenčnosti na trgu dela za osebe iz ciljne skupine,
• krepitev opolnomočenosti ciljne skupine na trgu dela in zagotavljanje socialne varnosti zaposlenim v nestandardnih oblikah dela,
• ustvarjanje novih in kakovostnejših delovnih mest in zagotovitev ustreznih in zadostnih kadrov za potrebe trga dela.

Tudi ta projekt je pretežno financiran iz evropskih, deloma iz slovenskih sredstev:

• iz sredstev Evropskega socialnega sklada+ znaša 4.375.000 EUR;
• iz sredstev slovenske udeležbe 2.625.000 EUR.

Več sledi, ko bosta razpisa objavljena.

O Navdihni me in izdajatelju revije, podjetju Insights d.o.o.

Če vas zanima, kako lahko se osvoboditi neželenih vzorcev in pripeljeti polno pozornost v svoje življenje (ali osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom), bomo veseli vašega kontakta.

Spletni portal Navdihni.me  in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Tiskano revijo lahko kupite tukaj in s tem podprete navdihujoče zgodbe tudi v prihodnje. Lahko si izberete tudi e različico, če želite. Če vas zanima osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom, bomo veseli vašega kontakta.

Foto: osebni arhiv sogovornika