Bilo je napeto kot štrumfpantl. In prav tako pozitivno, energijsko nabito v pozitivno smer. Pišem seveda o dogodku Vodenje za dvig organizacijske energije, ki je potekal decembra v Ljubljani. Zakaj je bilo napeto? Ker je bilo naše podjetje med sodelujočimi v raziskavi. 11 naših zaposlenih in sodelavk, sodelavcev (pri reviji Navdihni me) je sodelovalo in da smo med prejemniki certifikata Dobra energija, nas je Danijela (Brečko, »mama« raziskave) že obvestila. Toda v igri je bilo še več: morda smo celo zmagovalci v kategoriji mikro in malih podjetij? In, seveda, kaj pomeni izmerjena energija ter kako naprej?
Po čudovitem jutranjem uvodu z mlado harmonikašico izpod peruti Gallusovega odra talentov pod taktirko Tomaža Boleta smo zapluli v prostor, telo, glasbo in energijo. Ves čas so nas spremljale dušne mandale Urške Lan (Sun of Art), dogodek pa je vodila intuitivna in čuječa Urška Merljak (Intiniti). Udeleženke in udeleženci smo se prepustili dobrim praksam vse do same razglasitve.
Prejemniki certifikatov Dobra energija in zmagovalca kategorij …

Vsi prejemniki OE certifikata 7.12.2022. Foto Jani Dobnik
Med prejemnike certifikatov Dobra energija (to so bili vsi tisti, ki so imeli indeks organizacijske energije nad 2,5) so se uvrstili Ajpes, Aquasystems, Lineal Hrvaška, Lineal Slovenija, STO, EOS KSI, RLS Merilna tehnika – in mi, Insights, družba za odkrivanje in razvoj potencialov d.o.o. Zmagovalec v kategoriji srednjevelikih in velikih podjetij je Ajpes, v kategoriji mikro in malih pa mi (yes!)!
»Bodite avtentični, iskreni in proaktivni,« je ob prevzemu nagrade povedala mag. Natalie Cvikl Postružnik, prokuristka podjetja Insights. Certifikat in priznanje sta ob njej prevzeli Danaja Postružnik in Gaja Pikapolonica Cvikl Postružnik, obe prav tako prokuristki podjetja. Neuradno smo izvedeli, da je naš izmerjen indeks najvišji od vseh izmerjenih od začetka izvajanja raziskave v 2016 (znaša 7,57). »Hvaležni smo celotni ekipi, ki z nami soustvarja tako lepe zgodbe,« je dodala Danaja. Na odru se nam je ob prevzemu certifikata pridružil tudi Tomaž Bole, prav tako član našega tima. S svojo srčnostjo se je dotaknil vseh prisotnih, ki so starosti naše kulture toplo zaploskali.

Natalie, Tomaž, Danaja, Gaja prejem certifikata 7.12.2022 OE, Insights
Kaj raziskava meri?
V središču koncepta organizacijske energije je okvir, ki ga imenujemo energijska matrika, in ki omogoča, da opišemo stanje organizacijske energije. Raziskava meri štiri tipe energij:
Pozitivni:
- Energija produktivnosti pomeni intenzivna pozitivna čustva, veliko pozornosti ter intenzivno dejavnost. Zmogljivosti se sprostijo in usmerijo k doseganju ključnih ciljev. Energija produktivnosti energije naj bi dosegala 80 točk ali več. (Naša znaša 90)
- Energija udobja pomeni, da so ljudje sicer zadovoljni, ne pa tudi dovolj živahni. Prevladujejo šibka, a pozitivna čustva, kot sta umirjenost in zadovoljstvo, primanjkuje pa vitalnosti, budnosti in odločne akcije, ki je nujna, če hočemo izpeljati pomembne spremembe. Energija udobja ne sme prevladovati; 70 točk ali več je zelo dobra, toda le ob predpostavki, da je tudi energija produktivnosti vsaj tolikšna. (naša znaša 82)

Certifikat in priznanje zmagovalci v kategoriji OE 2022 Insights d.o.o. 7.12.2022
Negativni:
- Energija malodušja se kaže v šibkih negativnih čustvih, kot so nezadovoljstvo, razočaranje in obžalovanje. Prevladujejo miselna lenobnost, nezanimanje ali čustvena odmaknjenost in celo omrtvičenost. Energija ravnodušja ne sme presegati več kot 25 točk; če je višja, je treba preučiti silnice, ki nas spravljajo v ravnodušje. (naša znaša 8)
- Energija razjedanja pomeni negativno notranjo napetost. Precej energije se vlaga v reševanje notranjih težav ter neproduktivne dejavnosti, vse to pa ljudi oropa življenjske sile in odpornosti. Razjedajoča energija naj ne bi bila dosegala več kot 25 točk; če je večja, je treba skrbno proučiti in odstranjevati destruktivne silnice. (naša znaša 15)
Hvaležni za tako navdihujoč tim
Povprečni enotni indeks v Sloveniji za leto 2021 znaša 2,67 (optimalen je 3), naš pa znaša 7,57. Še enkrat srčna hvala, za vse, kar z nami ustvarjate: Andrej Ivanuša, Sanja Rubinić, Tadej Peric, Eva Žunec, Tomaž Bole, Mirela Smajić, Rok Kralj, Nataša Grah, Simona Domjan, Suzana Drole. Naše poslanstvo ostaja: Uvidi modrosti – z radovednim veseljem do srčnega življenja.
Spletni portal Navdihni.me pripravlja in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov. Če iščete svojo pot, želite izboljšati (organizacijsko) energijo, nas kontaktirajte in z veseljem vam pomagamo.

Urška, Natalie, Tomaž, Klaudija
Fotografije: kot ob fotografiji ter Klaudija Javornik in Izida Vita
Komentarji
Vpišite vaš komentarŠe ni vpisanih komentarjev.
Bodite prvi in vpišite komentar.