Konferenca KAKO? odpira prostor za odgovore, ki štejejo
Če smo v preteklosti kadrovske funkcije razumeli kot podporo, danes vse bolj postajajo jedro organizacijske stabilnosti, razvoja in konkurenčne prednosti. V času, ko se podjetja soočajo z nepredvidljivimi spremembami, kompleksnimi zakonodajnimi okviri in pritiskom digitalne transformacije, postaja vprašanje »kako« voditi ljudi – ključno vprašanje uspeha.
Prav to vprašanje postavlja v ospredje 11. kadrovska konferenca KAKO?, ki jo organizira Štajerska gospodarska zbornica. Dogodek bo 20. in 21. maja 2026 potekal v Thermana Park Laško in bo znova združil strokovnjake, vodje ter kadrovske praktike, ki iščejo konkretne, uporabne rešitve.
Ko zakonodaja sreča realnost vsakdanjega dela
Kadri kot strateški kompas prihodnosti; konferenca iz leta 2025
Ena ključnih vrednosti konference je njen izrazito praktičen fokus. Program ne ostaja na ravni teorije, temveč odpira prostor za analizo konkretnih situacij, s katerimi se organizacije srečujejo vsak dan.
V ospredju bodo aktualne novosti na področju delovnega prava – tudi v kontekstu umetne inteligence – ter sodna praksa, ki neposredno vpliva na kadrovske odločitve. Posebna pozornost bo namenjena vprašanju, kako zakonodajo prevesti v smiselno prakso: kako sprejemati odločitve, ki niso le pravno ustrezne, temveč tudi poslovno učinkovite. Gre za tisti prostor med črko zakona in realnostjo organizacij, kjer se danes odloča o kakovosti vodenja.
Absentizem, zdravje in novi obrazi trga dela
Drugi vsebinski sklop odpira teme, ki jih kadrovski_e strokovnjaki_nje dnevno srečujemo: absentizem, psihosocialna tveganja, varnost in zdravje pri delu ter zaposlovanje tujcev v kontekstu spremenjenih razmer na trgu dela.
To so medsebojno prepleteni dejavniki, ki neposredno vplivajo na zavzetost, produktivnost in dolgoročno vzdržnost organizacij. Konferenca jih bo nagovorila skozi konkretne prakse – kako ukrepati, kaj deluje in kje so pasti.
Digitalizacija kadrov: od orodij do odločitev
Poseben poudarek bo namenjen digitalizaciji kadrovskih procesov in uporabi umetne inteligence. A ne kot trendu samemu sebi, temveč kot orodju za boljše odločanje.
Predstavljeni bodo primeri dobrih praks podjetij, ki že danes uporabljajo digitalne rešitve za optimizacijo procesov, boljše razumevanje zaposlenih in podporo vodjem pri sprejemanju odločitev.
Prostor za povezovanje in pogovore stroke
Konferenca KAKO? prenaša znanje in hkrati nudi prostor srečevanja. Prostor, kjer se srečajo različne prakse, izkušnje in pogledi – in kjer nastajajo odgovori, ki jih posamezna organizacija sama težje razvije.
V ospredju ostaja človek: njegovo znanje, motivacija in sposobnost prilagajanja. Prav zato postaja kadrovska funkcija ena ključnih konkurenčnih prednosti sodobnih podjetij.
Priložnost, ki jo velja ujeti
Kadri kot strateški kompas prihodnosti; konferenca iz leta 2025
Prijave na konferenco so že odprte, zgodnje prijave pa so možne do 5. maja 2026.
Morda je prav to tisti trenutek, ko si lahko zastavite vprašanje – ne le, kaj delate, temveč kako to delate. In ali vas ta »kako« vodi tja, kamor želite kot organizacija iti.
O Navdihni me in izdajatelju revije, podjetju Insights d.o.o.
Če vas zanima, kako lahko se osvoboditi neželenih vzorcev in pripeljeti polno pozornost v svoje življenje (ali osebnostna rast in razvoj kariere v sozvočju z vašim poslanstvom), bomo veseli vašega kontakta.
Spletni portal Navdihni.me in ureja Insights d.o.o., družba za odkrivanje in razvoj potencialov.
Foto: ŠGZ
No Comments so far
Jump into a conversationNo Comments Yet!
You can be the one to start a conversation.